Wir beraten und begleiten Sie

Sie haben im Internet oder auf unserer Homepage eine Anzeige gesehen, die Sie interessiert? Dann gibt es einen Link oder eine E-Mail-Adresse (job@ah-zeitarbeit.de) an die Sie Ihre Unterlagen schicken oder hochladen können. Alternativ nutzen Sie den Live-Chat auf unserer Homepage, WhatsApp oder rufen Sie uns einfach an. (+49 151 689 659 54)

Die Bezahlung richtet sich nach der Tätigkeit, die Sie ausführen. Es gilt immer mindestens der Tariflohn, in der Regel zahlen wir einen Stundenlohn der über dem gültigen Tariflohn liegt. Wir sind Mitglied im BAP e.V. und wenden den entsprechenden Tarifvertrag BAP/DGB an. Zur besseren Transparenz haben wir für Sie den Tarifvertrag als Download zur Verfügung gestellt, haben Sie dazu Fragen? Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, wir helfen Ihnen gerne. (LINK ZUM DOWNLOAD TARIFVERTRAG)

Diese Chance besteht prinzipiell bei jedem unserer Kunden. Viele Betriebe übernehmen Mitarbeitende automatisch nach einem gewissen Zeitraum, andere nicht. Ein Versprechen auf Übernahme können wir Ihnen nicht geben. Eine Übernahme ist auch von Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrer Arbeitsleistung abhängig und davon, ob unser Kunde zum Übernahmezeitraum selbst eine offene Planstelle hat.

Jeder Kunde ist dafür verantwortlich unsere Mitarbeitenden ordentlich und den Aufgaben entsprechend einzuarbeiten. Da uns das Thema Einarbeitung und Onboarding am Herzen liegt, bauen wir derzeit eine Video-Lernplattform auf, um Ihnen schon im Vorstellungsgespräch zeigen zu können, welche Tätigkeit Sie bei unserem Kunden ausführen werden. Die Videos sind mehrsprachig und somit für jeden leicht verständlich.

Spätestens im persönlichen Vorstellungsgespräch können Sie Ihren Wunschradius nennen. Wir versuchen, diesen zu berücksichtigen. Jedoch kann es auch dazu kommen, dass Sie aufgrund eines Einsatzwechsels etwas länger unterwegs sind. Dies geschieht immer in vorheriger Absprache mit Ihnen.

Nachdem Ihr Lebenslauf (und evtl. Arbeitszeugnisse) bei uns eingegangen sind, erhalten Sie einen Anruf von uns. Hier werden die ersten Details zu Ihrem zukünftigen Wunschjob abgefragt. Im Anschluss erhalten Sie einen Termin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen. Wenn wir feststellen, dass wir miteinander arbeiten möchten, erstellen wir ein anonymes Profil und übersenden dies an unsere Kunden zur Prüfung. In der Regel finden wir für Sie binnen 24 Stunden nach dem ersten Kontakt einen passenden Arbeitsplatz und Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Endet dann auch meine Zusammenarbeit mit A&H?
Nein! Als Personaldienstleister ist es unsere Aufgabe für Sie einen neuen Einsatz zu finden.

Als Dienstleister richten wir uns nach den Wünschen unserer Kunden und Bewerbenden.
Wir stellen sowohl gewerbliche Mitarbeitende ein (mit oder ohne Berufsausbildung) als auch kaufmännisches Personal, Fachkräfte oder Mitarbeitende im medizinischen und sozialen Bereich. Alles ist möglich.

Ein Lebenslauf wäre super, wenn Sie keinen haben, auch kein Problem. Dann klären wir alle Details in unserem ersten Gespräch. Lebensläufe zeigen Ihre bisherigen Berufserfahrungen. Diese Informationen sind wichtig, für eine Einschätzung in welchen Bereichen Sie zukünftig arbeiten können und möchten. Außerdem ist dieser für unsere Kunden wichtig um eine Entscheidung zu treffen.
Ob keinen Lebenslauf, einen nicht ganz lückenlosen oder der perfekt formatierte – schicken Sie uns einfach zu was Sie haben – gemeinsam finden wir den richtigen Job für Sie

Der Einsatz neuen Personals hängt immer von Ihrer Anforderung ab. Je früher wir eine Anfrage erhalten, umso schneller und gezielter können wir Ihnen Mitarbeitende zur Verfügung stellen. Der heutige Aufwand im Recruiting ist nicht kleiner geworden, in der Regel helfen wir Ihnen aber binnen 24 – 48 Stunden geeignete Mitarbeitende einzusetzen, um Ihr Team zu unterstützen. Selbstverständlich erhalten Sie von uns immer aktuelle Information zum aktuellen Status.
Sollten wir widererwartend keinen geeigneten Mitarbeitenden finden, ist es für uns selbstverständlich zügig und transparent mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Zusammen können wir alternative Möglichkeiten prüfen, gemeinsam finden wir immer eine Lösung.

Auf unserer Homepage finden Sie unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen. Diese bilden die Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages. Darüber hinaus unterscheiden wir in zwei Arten von Verträgen. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und der Rahmenvertrag. Arbeitnehmerüberlassungsverträge müssen sowohl Ihnen als auch uns vor Einsatzbeginn im Original vorliegen, hier gilt das sogenannte Schriftformerfordernis. Schließen Sie mit uns einen Rahmenvertrag, gilt das Schriftformerfordernis für den Rahmenvertrag ebenfalls, einzelne Überlassungen können dann aber unkompliziert in Textform dargestellt werden. Für interessierte Kunden, denen es nicht möglich ist einen Rahmenvertrag abzuschließen, bieten wir seit Neuestem eine digitale und rechtsverbindliche Form des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages an, um Zeit und Kosten zu sparen. Sprechen Sie uns gerne an.

Sie haben die Möglichkeit Auftragsspitzen temporär abzudecken und/oder Mitarbeitende bei einer kommenden freien Planstelle direkt in Ihr Unternehmen zu übernehmen.
Wir übernehmen bei Auftragserteilung Ihr Recruiting, wir übernehmen die persönlichen Vorstellungsgespräche, die Lohnabrechnung läuft über uns und wenn Sie Mitarbeitende bei Eignung fest einstellen möchten, ist dies natürlich ebenfalls möglich. Betrachten Sie den Einsatz unserer Mitarbeitenden gerne als erste Probezeit um herauszufinden, ob dieser wirklich zu Ihnen passt. Wir organisieren für Sie natürlich auch gerne eine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung.
Unsere Mitarbeitenden sind in der Regel flexibel einsetzbar und können bei entsprechender Einarbeitung vielseitig eingesetzt werden.

Fazit: Sie sagen uns wen Sie suchen und wir machen uns auf die Suche nach den für Sie am besten geeigneten Kandidaten.

Die Arbeitsleistung unserer Mitarbeitenden zahlen Sie pro Stunde. Wir sprechen hier von dem sogenannten Stundenverrechnungssatz. Weitere Kosten fallen für Sie nicht an. Interessant ist, dass Sie nur die produktiv geleisteten Stunden bezahlen. Somit entstehen Ihnen bei Arbeitsausfällen unserer Mitarbeitenden keinerlei Kosten.

Arbeitnehmerüberlassung: Klassische Zeitarbeit, befristet oder mit Übernahmeoption

Personalvermittlung: Wir übernehmen anhand Ihres Auftrages das Recruiting und Sie stellen die Kandidaten bei entsprechender Eignung fest ein. Es fällt bei Einstellung lediglich eine Vermittlungsprovision an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, sprechen Sie uns einfach an.

Master-Vendor und On-Site-Management: Auf Wunsch stellen wir Ihnen eine On-Site Betreuung zur Verfügung und wir kümmern und vor Ort um die komplette Abwicklung und Planung Ihres Personalbedarfs. Alle Personaldienstleister und Mitarbeitenden werden von uns zentral betreut.

Bis unser Personal bei Ihnen im Einsatz ist, fallen für Sie keine Kosten an. Sie zahlen lediglich die produktiv geleisteten Stunden. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein entsprechendes Angebot.

Die klassischen Übernahmeregelungen finden Sie in unseren AGB`s unter Punkt 6
Auch in diesem Fall gilt: sprechen Sie mit uns, wir finden eine passende Lösung.

Je nach Qualifikation gibt es immer einen aktuellen Pool an Bewerbenden aus dem wir schöpfen können. Monatlich führen wir mehrere hundert Bewerbungsgespräche, um für unsere vielfältigen Kunden flexibel aufgestellt zu sein. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können wir vorausschauend für die kommenden Wochen rekrutieren und Ihnen zeitnah passende Profile zukommen lassen. Unser erfolgreiches Empfehlungsmanagement hilft uns dabei neue Mitarbeitende für Sie zu finden.

Ja!
Unser Personal wird nach dem BAP/DGB-Tarifvertrag vergütet. Je nach Kundenunternehmen sind jedoch auch etwaige Branchenzuschlagstarifverträge und die gesetzlichen Equal-Pay Regularien zu berücksichtigen. Für detaillierte Auskünfte stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gern zur Verfügung. Außerdem finden Sie alle Informationen in unseren AGB`s unter Punkt 5.

Selbstverständlich sind wir als Arbeitgeber verpflichtet alle gesetzlichen Regelungen einzuhalten und anzuwenden. Dies wird auch in regelmäßigen Abständen durch die entsprechenden Behörden überprüft. Gerne stellen wir Ihnen unsere Unbedenklichkeitsbescheinigungen zur Verfügung. Ein entsprechende Auswahl stellen wir Ihnen auch in unserem Downloadbereich zur Verfügung. (LINK ZUM DOWNLOAD TARIFVERTRAG)

Sie entscheiden wie lange die Mitarbeitenden bei Ihnen eingesetzt werden. Auch wenn sich Ihre Planung kurzfristig verändert, sind wir flexibel genug um uns darauf einzustellen. Sprechen Sie einfach mit uns und wir finden ganz sicher eine zufriedenstellende Lösung für alle Parteien.

Für uns sind unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden das wichtigste Gut was wir haben. Wir glauben an New Work und an einen wertschätzenden Umgang untereinander. Hierdurch sind wir in der Lage Ausfallzeit zu reduzieren, Einarbeitungen zu optimieren und Ihnen somit ein effizienter Partner zu sein. Durch unsere Niederlassungsstruktur und unsere langfristig ausgelegt Unternehmensstrategie sind wir Ihnen ein verlässlicher Partner. Unsere Standorte sind für Sie jederzeit per E-Mail oder telefonisch erreichbar.
Bei A & H Zeitarbeit gibt es keine ständig wechselnden Ansprechpartner. Personalarbeit ist Vertrauenssache und mit Ihrem Vertrauen gehen wir sorgsam um.
Wir setzen auf Beständigkeit und Flexibilität damit Sie mit uns Probleme lösen und keine neuen Probleme und Herausforderungen für Sie entstehen.